今年以来，江苏省苏州市吴江区人民检察院牢牢把握教育培训作为“建设高质素检察队伍的先导性、基础性、战略性工程”的重要定位，积极探索“三融”教培工程，为检察工作高质量发展注入源头活水，激活满池春水。

　　融培育机制，规划成长“路线图”。聚焦青年人才培养。出台《青年干警培养“正青春”计划》等制度文件，根据年龄、类别定制个性化培养方案，通过轮值组长、列席院务会等举措，培养复合型业务人才和综合型管理人才，涌现出省、市级检察机关优秀调研人员、案例撰写能手等19名。瞄准专业团队建设。组建“检护青绿”“检爱江苗”等8支专业化办案团队，以团队建设反哺人才培养，2个办案团队入选苏州市“333”检察人才工程专业化办案团队。深化青蓝结对机制。分管院领导或本部门资深业务骨干担任导师，通过开展“一对一”“手拉手”订单式培训，助推青年干警在理论指导和业务实战中快速成长。

　　融教学载体，打造共学“大舞台”。青吴嘉“一体化”同堂。充分利用长三角一体化发展示范区的区位优势，打破区域教育资源壁垒，与青浦、嘉善检察机关共同开展“线上+线下”研修、沙龙等活动，引导干警学用结合、以学促干。纪监检“融党建”共建。发挥党建引领作用，与区纪委监委启动“廉检行”党建共建项目，联合开展“学习二十大 奋进新征程”主题活动，推动党建与业务深度融合、纪监与检察同向协作。公检法“全链条”衔接。依托侦查监督与协作配合办公室，与区公安机关、区法院开展电信诈骗、合同诈骗等主题同堂培训6次，以“共学”促“共识”，推动执法司法理念和办案标准尺度统一。

　　融人才交流，打造互培“快车道”。检校合作提质量。联合上海青浦、浙江嘉善检察机关、示范区执委会政策法规部与华东政法大学5家单位共同成立长三角示范区检察一体化研究中心，借助高校资源开展跨区域检察业务交流，提升干警业务能力。双向培养盘存量。利用特邀检察官助理人才资源，制定互派交流计划，年内共举办各类主题研讨、讲座5场，开展人员互培互挂8人次，促进特邀检察官与检察干警专业优势互补。精准引才扩增量。牢牢抓住“四大检察”这个法律监督基本盘，多渠道、针对性做好人才引进，今年择优从同级政法单位选调公益诉讼检察、大数据法律监督等领域专业人才2名，参与建设的2个检察法律监督模型被江苏省检察院评为一等奖。