“此次培训如同一场‘及时雨’，既有党校教授解读党的创新理论，又有全国检察业务专家传授办案经验……我将以此为契机，以更加饱满的热情投入到新时代检察事业之中。”9月15日，参加完为期两天的江苏省南京市检察机关年轻干部素能提升培训班后，硕士毕业于清华大学、今年新入职的年轻干部樊恒岩，分享了自己的收获体会。

　　此次培训班，是南京市检察院加快年轻干部培养步伐，提升年轻干部综合素能的一项重要举措。全市检察机关46名年轻干部参加培训后，感到受益匪浅，满怀信心奔赴岗位再建新功。

　　近年来，南京市检察院牢固确立人才强检战略，大力实施人才“强基工程”，探索构建“引才、育才、助才、成才”体系化培养机制，为年轻干部成长成才开通“快车道”。2012年，针对中层干部年龄老化现象，南京市检察院出台《关于实施加快培养使用年轻干部“百人计划”的工作意见》，即从市检察院机关、基层检察院选拔100名政治素质优良、工作作风扎实、工作实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，通过实施导师带教、参与重大活动、安排专项培训、跨业务竞赛等方式，进行重点培养。

　　与此同时，南京市检察院积极拓展年轻干部培养渠道，建立跟班先进找差距工作机制，有计划组织年轻干部同本系统先进模范开展结对学习，到法院、公安、应急管理局等单位跨行业跟班学习；将年轻干部分成四个小组，以“青年小学堂”“青年探案组”“青年小讲坛”为载体，开展主题沙龙、辩论赛、读书分享会、案例研讨、模拟新闻发布会等，实施一体化学习，不断拓宽知识面。该院还制定《年轻干部到基层院锻炼实施办法》，有计划安排基层工作经历少于2年的年轻干部到基层院锻炼，促进年轻干部在一线增长才干。

　　育才强能，激发活力，一系列举措加速年轻干部成长成才。据介绍，南京市检察院“百人计划”实行后，每两年动态调整一次，目前已培养五批316人，其中100余人走上重要岗位、成为业务骨干。据了解，近三年来，南京市检察机关年轻干部中117人次获得省级以上荣誉，业务骨干均为80后的第二检察部、第三检察部先后获评全国优秀办案团队，鼓楼区检察院青年干警主导的公益诉讼办案组被最高检荣记集体一等功。目前，全市检察系统共有全国、全省检察业务专家4人，省优秀青年法学家2人，全国、全省检察业务标兵、能手21名。